Envrionnement de travail Toxique vs. Sain: Quelles différences?

Bonjour chers amis,

Dans les environnements de travail toxiques, il est mal vu d'exprimer son mécontentement.

C’est généralement puni par des pratiques malsaines où on vous refuse vos congés, où vous verrez soudainement votre charge de travail augmenter ou au contraire, où on vous écarte progressivement de projets sur lesquels vous étiez impliqué : on appelle ça désormais le « quiet firing ».

Une hiérarchie hermétique au feedback finit inévitablement par se retrouver avec des personnes lisses, des bénis oui-oui qui subissent sans broncher, mais qui confondent conformisme aveugle et discipline de travail. En revanche, les meilleurs talents quittent le navire dès qu'ils en ont l'occasion.

Dans un environnement sain, évoquer ce que vous trouvez inefficace ou insatisfaisant ne fait pas de vous un problème. Ca implique que vous avez un problème que vos supérieurs prennent en compte. La communication est ouverte et décomplexée, et elle est propice à un sentiment de sécurité qui règne au sein des équipes.

Quand les autres prêtent attention à nos vulnérabilités, on se sent valorisés et on en devient plus efficaces. A l’inverse, là où elles sont punies, on finit par alimenter une anxiété, assortie d’une rancune qui montre bien qu’on obéit à contre-cœur. Et au mieux, on en devient médiocres.

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