Développez votre Leadership

Bonjour chers amis,

Une étude publiée par la Harvard Business Review a révélé que plus de la moitié des travailleurs américains trouvent que leur patron est moyennement ou hautement toxique, tandis que 75 % d'entre eux déclarent qu’interagir avec leur supérieur est la partie la plus stressante de leur journée de travail.

Donc en dépit de nos meilleurs efforts pour faire la promotion de bonnes pratiques de leadership, les managers toxiques ont la mainmise sur les environnements de travail. Or management toxique et leadership efficace sont les deux revers d’une même médaille. C'est pourquoi il est essentiel de développer les compétences qui permettent d'être un bon leader, mais aussi de prendre conscience et écarter les comportements à faible valeur ajoutée qui caractérisent un manager toxique.

Les managers toxiques sapent la confiance et le respect de leur équipe. Ils peuvent rabaisser les membres de leur équipe, être hermétiques à leur feedback, faire du « micromanagement », fixer des délais irréalistes, s'attribuer tout le mérite d’un travail sur lequel ils ont peu (ou pas) contribué et plus encore. Ces comportements créent souvent un environnement de travail hostile qui se traduisent par un turnover élevé, une baisse de moral des équipes et un manque de confiance.

A l’inverse, les leaders efficaces sont capables de créer un environnement de travail positif, propice à la productivité, au développement de compétences et à l'innovation, où les membres de leur équipe sont motivés, se sentent écoutés et reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour collaborer et réussir. Ils communiquent clairement et régulièrement avec leur équipe, cherchent activement à obtenir des feedbacks pour s’améliorer et impliquent leur équipe dans la prise de décision.

Mais comment faire pencher la balance en faveur d’un management positif ?

Pour cela, je vous donne rendez-vous en mai pour la publication de mes dernières formations basées sur les meilleures pratiques de recherche organisationnelle, de la psychologie sociale, de la thérapie cognitivo-comportementale et de PNL